1. 바로고

바로고는 2014년에 설립돼

배달 대행 서비스를

제공하고 있는 기업입니다.

바로고는 근속 3년, 5년, 10년일 때

포상금과 리프레시 휴가,

구성원들의 메시지가 담긴

롤링페이퍼를 제공하고 있는데요.

3년에는 포상금 30만원,

5년에는 200만원과 휴가 5일,

10년에는 400만원과

휴가 7일을 제공하고 있습니다.

바로고는 구성원의 생애 주기와

기업이 함께 발맞춰 나아가고자

노력하고 있다고 설명했습니다.

"바로고는 구성원이 더 오랜 시간

기업과 함께 할 수 있도록

복리후생 제도를 설계했습니다"

"장기근속 포상 제도는

대개 2년, 3년을 기준으로 하지만

바로고의 장기근속 포상의 기준은

3년, 5년, 10년으로

다소 길다고 볼 수 있습니다"

"바로고의 평균 근속 기간은

다른 스타트업에 비해 긴 편인데요"

"바로고를 마지막 기업으로서

오랫동안 함께 하려는 분들도 많아요"

"40대에 바로고 경력직으로 입사해

50대를 넘어선 임직원분들도 있죠"

"그렇기에 장기근속 포상의 기준도

10년까지 설계됐지만

구성원의 생애 주기에 따라

2, 30년 장기근속 제도도

신설하는 등 보완할 예정입니다"

(바로고)

장기근속 제도는 모든 구성원에게

즉시 적용되는 복리후생 제도가 아니기에

효과나 반응을 파악하기 어려운 점이 있는데요.

바로고 측은 장기근속 제도가 개정된

2023년 1월을 기준 장기근속 포상 이후

퇴사율이 없거나, 10%를

조금 넘는 수준이라고 밝혔습니다.

2023년 1월 이후 3주년을

맞이한 장기근속자는 28명인데요.

이중 4명(14%)이 포상 이후 퇴사했고요.