"스타트업이고 1인 팀이다 보니

제가 육아휴직을 사용하면

대체해 줄 팀원이 없었습니다"

"누가 뭐라고 한 것도 아닌데

어떻게 말을 꺼내야 할지

무척 고민이 들었습니다.

회사에 미안하기도 했고요"

"제 고민을 털어놓자

회사에서 흔쾌히 육아휴직을 권했고

대표님이 따로 선물도 챙겨주셔서

애사심도 고취할 수 있었죠"

"육아휴직이 있었기에 계속해서

일을 이어나갈 수 있었다고 생각합니다"

"만약, 제가 어리석은 선택으로

3개월 출산 휴가만 쓰고 돌아왔다면

아이에게 미안한 마음이 들어

일을 쉽게 포기했을 겁니다"

"아이와 충분히 시간을 보냈기에

후회 없이 일에 집중할 수 있게 됐죠"

(서한솔 패스트트랙아시아 커뮤니케이션 팀장)

"내 아이와 함께해서 좋다는 건

선호의 문제가 아니라고 생각합니다"

"아이를 곁에서 지켜보고, 지원하고

성장을 돕는 필수적인 시간인데요"

"필수 시간이 법적으로 보장돼 있다는 건

단순히 좋았던 시간이 아니라

당연히 존재해야 하는 시간이라 봅니다"

"아이와 밀착해 있던 6개월의 시간이

스트레스 최고조이기도 했지만

가장 행복했던 기간이기도 했죠"

(스타트업 종사자 A씨)

육아휴직은 개인과 가족에게 있어

쉬는 시간, 그 이상을 의미하는데요.

제도의 이점은 대부분 공감하겠지만

실행에 있어 쉽지 않은 게 현실입니다.

특히, 한 명의 노동자가 많은 업무를 하고,

대체 인력을 구하기 어려운 스타트업에서

육아휴직을 쓴다는 건 결코 쉬운 일이 아닌데요.

스타트업에서 육아휴직이 활성화되려면

어떤 과제를 풀어야 할지 알아봤습니다.