*이 글은 외부 필자인

오힘찬님의 기고입니다.

올해, 실적 악화와 개발자 인건비 상승 등 이유로

국내 IT 기업이 인력 감축 및 채용을

축소한다는 뉴스는 자주 접했을 겁니다.

하지만 중소벤처기업부에 따르면,

중소기업의 75.4%가

SW전문인력 채용 및 유지에

어려움을 느끼고 있으며,

가장 어려움을 겪는 부분으로

'필요한 역량을 갖춘 지원자 부족'을 꼽았습니다.

한쪽에서는 개발자가 잘려나가고,

다른 한쪽에서는 개발자를

채용하지 못하고 있는 거죠.

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(출처=셔터스톡)[/caption]

이에 중기부는 2027년까지

10만명의 디지털 인재를 양성해서

중소기업에 공급할 예정이라고 밝혔습니다.

그런데 지금까지 개발자 부족 현상에 따른

개발자 양성이 이뤄지지 않은 게 아닙니다.

2020년 정부는 한국판 뉴딜 정책의 한 축으로

2025년까지 AI/SW 인재 10만명을

양성한다고 발표하기도 했습니다.

그럼 도대체 지금까지 양성한 SW 인재들과

IT 기업의 구조조정으로 채용시장에 나온

개발자들은 어디에 있으며,

왜 부족해서 추가 양성이 필요한 걸까요?

이는 한동안 불었던

부트캠프 열풍과도 연관이 있습니다.

부트캠프 열풍의 시작

부트캠프는 2011년부터

미국 실리콘밸리에서 등장하기 시작한

교육 프로그램입니다.

일반적으로 12주에서 24주 사이로 진행되며,

평균 주당 4시간은 수업, 20시간은 자기 주도 학습,

30시간은 수업 과제 및 프로젝트 일정을

소화하는 과정으로 구성됩니다.

짧은 기간 안에 실무에 필요한 기술을 익힌 후

포트폴리오를 완성해 개발자 채용 시장에

뛰어드는 것을 목표로 하죠.