오픈AI의

샘 알트만 해임

일련의 사건들은 다양한 측면에서

업계에 논의 거리를 만들고 있습니다.

이번 사태에서 사람들이 주목한 부분 중 하나는

전세계에서 가장 영향력 있는 AI기업의 수장이

이사회의 결정만으로

갑작스럽게 해임됐다는 것입니다.

최대 주주인 MS도 알트만의

해고 소식을 발표 몇 분 전에 알았고요.

MS 외 다른 투자자들 역시 해고 소식을

소셜 미디어를 통해 전해 들었다고 합니다.

샘 알트만 본인 또한 해임 통보를 받은

바로 전날까지 APEC CEO 서밋 2023에

참석하는 등 활발하게 대외 활동을 했죠.

"아니, 미국은 이사회가

CEO를 저렇게 막 날릴 수 있네?"

미국 비상장기업의 이사회가

글로벌 AI 스타인 CEO를 한 순간에

해임할 수 있을 정도로

강력한 권한을 갖고 있으며,

심지어 최대 주주나 당사자와의 사전 논의 없이

통보식으로 해임이 가능하다는 사실에

놀란 사람들이 꽤 많은 것 같은데요.

그도 그럴 것이 한국에서는 이런 일이

웬만해서는 잘 벌어지지 않습니다.

사실 오픈 AI 같은 경우는 설립 이념에 기반,

독특한 지배 구조를 지니게 된 탓에

해임 결정이 비교적 더 쉽게,

다소 일방적으로 내려질 수 있었던

배경이 있다는 점을 감안해야 합니다.

해당 내용은 아래 아웃스탠딩

기사를 참조 부탁드리고요.

이번 기사에서는 이사회 제도와 관련한

조금 더 일반적인 내용에 대해서

이야기해보려고 하는데요.

기본적으로 미국 기업 이사회와

한국 기업 이사회의 역할, 권한 및

의무에는 여러 차이점이 있습니다.